Trots att fler vill resa klimatsmart och ta hänsyn till människor och miljö på resmålet är det fortfarande svårt att hitta hotell med pålitliga hållbarhetsprofiler. En ny kartläggning som nätverket Schyst resande har gjort av nio hållbarhetsmärkningar av hotell visar att ingen av dem kan garantera bra arbetsvillkor för hotellpersonalen.

Text: Annika Goldhammer

Nätverket anser att det saknas en oberoende global hållbarhetsmärkning och att en sådan behövs för att Agenda 2030:s mål om goda arbetsvillkor och ökad jämställdhet ska nås.

– Att en märkning ägs och drivs fristående från resebranschen är avgörande för att förändringar ska ske. Annars riskerar ekonomiska intressen att sätta stopp för övertidsersättning eller nödvändiga löneförhöjningar för hotellstäderskorna, säger Helena Myrman, projektledare för nätverket Schyst resande.

Resejättarna Apollo och TUI använder sig av branschens egen märkning, Travelife, som ställer krav på exempelvis hotellens miljöarbete och personalens rättigheter, men Schyst resande påpekar ingen oberoende part är med och styr över certifieringen.

– Vi föreslår att resebranschen startar dialog med fackförbund och ideella organisationer för att ta fram en internationell märkning som omfattar både miljö, arbetsvillkor och mänskliga rättigheter och som granskas av en fristående part, säger Helena Myrman.